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Gestão: Funcionários desmotivados são fonte de stress

Aumento de 140% na população de veterinários: realidade portuguesa é mais grave que ‘worst-case scenario’ previsto pela FVE

Dizem que ‘o stresse mata’ e um funcionário desmotivado pode ser uma das maiores fontes de stresse para a sua clínica. De acordo com o site Veterinary Practice News existem alguns fatores podem destruir a motivação dos seus colaboradores. Saiba quais.

1.       Falta de missão e de uma visão

A falta de motivação dos colaboradores pode assentar no facto de não conseguirem responder a duas questões essenciais: para onde vamos e porquê? Sem uma comunicação clara das respostas a estas questões pela parte da empresa, cada funcionário irá tirar as suas próprias conclusões. Como líder, o ‘onde’ e o ‘porquê’ devem ser claros, mas só conseguirá lá chegar da melhor forma se toda a equipa seguir os mesmos princípios.

 

2.       Falta de sentido de propriedade

Este vetor diz respeito àquilo que acontece quando um colaborador sente que não tem uma voz dentro da empresa. As opiniões e ideias de cada um dos colaboradores merecem ser tidas em conta.

 

3.       Drama e mexericos

Este problema é comum à maioria dos negócios e das empresas. Os efeitos negativos podem estender-se à relação com o cliente, à performance do funcionário, à forma como tratam os pacientes e, a longo prazo, à rentabilidade. Se não for analisado e travado, este problema pode até afetar a cultura da clínica.

 

4.       Baixo nível de lealdade

Uma baixa lealdade dos funcionários para com a empresa pode ‘contagiar’ toda a equipa, mas não espere lealdade por parte da sua equipa se estes sentirem que não existe retorno da sua parte.

 

5.       Falta de reconhecimento

A falta de reconhecimento é um dos problemas que mais pode afetar a motivação de um colaborador. O reconhecimento está intrinsecamente ligado à atenção e à importância que dá à sua equipa na obtenção das metas estabelecidas. Este é um dos investimentos que maior retorno pode trazer à sua empresa.

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